根據CSRone永續智庫2022年研究報告顯示，人權是亞太百大企業關注議題中的最後一位，遠落後於SDGs、社會投入、廢棄物管理等，而此也同樣反應在全台灣市值前10大企業。

金融業舉足輕重的角色不言可喻，不僅催化著全球商業發展，亦作為促使企業更永續的利害關係人。而金融商品、金融服務及客戶關係，具有推動人類生活、環境保護等議題朝著正向前進的潛力。儘管改變的需求迫切，以產業別比較而言，金融業對於人權議題關注排序，僅稍高於其他產業，但人權議題仍位居其關注議題的末位，可見金融服務機構對尊重人權之責仍未有積極措施。

本文摘譯BSR（企業社會責任組織）於2022年4月配合出版的《Human Rights Roadmap for Transforming Finance》研究報告，該報告呼應聯合國於2021年11月出版的《UNGP 10+ a roadmap for the next decade of business and human rights》──適逢《聯合國工商企業與人權指導原則》出版10週年，呼籲金融服務業應推動積極變革。而BSR從中整合觀察，提出從調整核心業務和推動對人權的尊重，並羅列5項給金融機構的人權轉型呼籲行動，以供參考。

各國法規興起，觸發社會面議題關注聲浪

ESG議題熱度驚人增長，成為推動永續商業的寶貴動力，過往經常被忽略的社會面議題，逐漸為各國政府、國際倡議組織或揭露框架所重視。歐盟研議中的「企業永續報導指令」（CSRD），明確指出企業不僅要對投資者負責，更需對整個社會和環境負責。在「歐盟永續分類標準」（EU Taxonomy）和Social Taxonomy中，則是以保障商業和人權為最低標準，其將納入的範圍包含人權議題和具體的法律政策，如強迫勞動、隱私權和衝突礦產等。另一方面，受到熱烈討論的雙重重大性（Double Materiality），即企業應當在永續資訊揭露上，整合財務與非財務資訊，亦反映著此趨勢。在2021年版的GRI準則中，已將重大性的定義改為組織對於環境、經濟、社會包含人權的最顯著衝擊。再再揭示，從法規到揭露框架都反映著對人權議題的重視。

行動一：將人權納入企業核心業務活動中

• 採取／制訂人權政策
  對許多金融機構而言，制定適用的人權政策是最艱難，但也是關鍵的第一步。由於承諾或政策擬定需符合UNGP的目標（第16項），企業除了可參考UNGP外，亦可參閱投資者人權聯盟（Investor Alliance for Human Rights）所出版的《Investor Toolkit on Human Rights》指引。指引中附有檢查清單及備註說明，企業可一一檢視檢查清單是否達成、遵循，如下表範例所示。當然，承諾或政策可獨立執行，或融入企業現有的ESG策略或政策中。

企業組織級別的投資者人權承諾清單
	檢查清單項目	說明（Tips）
□	獲得企業組織最高級別的認可	承諾文件獲得企業負責人或CEO的簽署 將該政策相關的董事會會議記錄隨時更新
□	瞭解人權專業知識	政策應表達尊重所有國際公認的人權承諾 確保政策區分法律合規和人權合規，重點為投資者如何根據聯合國指導原則，管理其人權風險，而當法律與人權牴觸時，應兩害相權取其輕
□	描述投資者在所有商業關係中，對人權管理期望	儘管國際社會尚未有「尊重人權」的明確定義，不過投資者仍可期望員工協助投資者尊重人權 投資者可於員工行為準則中，納入員工對尊重人權的期望
□	對內與對外公開，並積極溝通	政策承諾應可於網路上公開，同時可被下載及閱覽 投資者可透過舉辦培訓，或干預特定活動，如非法剝削，以支持人權政策或承諾
□	融入企業整體其他政策或程序中	可透過高層監督和實施的日常管理該政策，以實踐其人權政策承諾 該政策或承諾可與ESG管理方針保持一致

• 將人權議題鑲嵌至企業治理（corporate governance）或商業策略中
  UNGP原則不僅適用於金融機構的ESG目標指引，同時也適用於商業模式與業務策略建立。尊重人權的文化，來自於金融機構的核心經營階層（C-Suite）。換言之，董事會委員會可制定明確的人權任務，或將高管薪酬與企業人權績效掛鉤。透過適當的激勵措施和檢查，確保人權風險能得到迅速且適當的處理，同時將尊重人權的文化體現於企業的商業模式和策略中。
   
• 揭露如何管理顯著人權議題
  呼籲企業揭露人權風險管理是關鍵，而金融機構之間的透明揭露也相當重要。聯合國工商業與人權工作組（UNWG）曾指出，「資產管理公司的揭露程度不足，會導致客戶不清楚人權政策承諾的轉化程度，以及是否付諸行動。私募基金未透明揭露的狀況尤為明顯。」